VOUS AVEZ DIT "COACHING"?
Chef d'entreprise, directeur, cadre, manager, commercial, vous pensez que le coaching est une solution à envisager pour vous aider?
Le coaching est une très ancienne pratique actualisée, structurée et remise au goût du jour du fait de la complexité croissante du monde dans lequel nous vivons.
Quand nous avons un problème nous cherchons souvent une réponse à l'extérieur de nous, auprès d'un parent, d'un ami, d'un collègue ou d'un religieux.
Pourquoi? Parce que perdus dans notre confusion, nous aimerions que l'on nous sorte de l'impasse grâce à un conseil avisé ou une recette magique.
Le coaching apporte cette aide avec toutefois un bémol : c'est vous qui trouverez vos solutions. Ainsi, vous aurez résolu votre problématique et en bonus construit de la confiance en vous.
Pour ce qui à trait au coaching d'affaires dans le Morbihan, veuillez vous rendre sur ce SITE INTERNET. |
Qu'est-ce que l'entreprise peut attendre d'un coaching?
Nous vous proposons deux types majeurs de coaching :
Le bénéficiaire du coaching va pouvoir prendre le recul nécessaire pour bien appréhender sa situation problématique, définir ce qu'il veut, explorer cette situation, trouver des solutions qui seront respectueuses de son environnement.
Ainsi, selon les sujets traités, l'entreprise bénéficie grâce au coaching :
- de salariés plus motivés, plus efficaces, plus autonomes,
- des managers centrés sur leur fonction, plus affirmés,
- d'une organisation managériale plus efficiente,
- d'un meilleur rendement "glocal" (performances "locales" du bénéficaire et "globales" par ricochets sur la structure),
Pourquoi choisir le coaching?
- Se donner les chances de progresser, d'évoluer vers plus de performances, plus vite.
- L'accompagnement est individualisé.
- Une intervention centrée sur le "comment?" plutôt que le "pourquoi?".
- Une prise de recul favorisée face au problème et à la situation.
- Obtenir un feedback de qualité notamment sur le "Qu'est-ce que je fais?", "Qu'est-ce que j'évite?", "Comment je fais" (rôle de miroir du coach).
- Des solutions apportées par le client et non par quelqu'un d'extérieur donc des solutions forcément acceptées et plus aisément mises en oeuvre.
- Un plan d'actions qui prend en compte l'écologie du client (lui-même, son service, l'entreprise...).
Alors, allez-vous opter pour du coaching?
Pour vous aidez dans votre réflexion, vous pouvez vous posez les questions suivantes :
- Est-ce que ce problème peut-être réglé grâce à une formation?
- Quand ce type de conflit est-il déjà apparu et a-t-il été réglé? Si oui, comment?
- Cette problématique peut-elle être laissée en l'état? L'avons-nous fait?
- Si nous ne réglons pas cette question, qu'elles pourront être les conséquences?
Ces quelques questions vous ont permis, si vous y avez répondu, d'avancer dans votre démarche...
Nous sommes à votre disposition pour vous présenter notre offre, répondre à vos interrogations concernant le coaching et le bien-fondé de cette démarche vis à vis de votre problématique.
A bientôt.
Cordialement.
David BLAYO
Psychologue et Coach.
Praticien en Neuro-Sémantique.
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06.61.25.18.95.
